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Pedro Sánchez propone como Presidente del Senado a Miquel Iceta, abiertamente gay

Viernes, 10 de mayo de 2019
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B3FF7F81-1E69-4103-A0A3-9D88DA2B55F3El político socialista, abiertamente gay y fan de Queen, es propuesto como presidente del Senado

Hoy es un día de alegría y celebración en el colectivo LGTB+ porque podemos tener a un nuevo representante político abiertamente homosexual en una de las grandes instituciones del estado: el Senado. Miquel Iceta ha sido propuesto por el PSOE como nuevo presidente de la Cámara Alta española y eso ha llenado de alegría a muchísima gente.

Miquel Iceta, primer secretario del Partit del Socialistes de Catalunya (PSC), formación asociada al PSOE aunque formalmente independiente, se perfila como próximo presidente del Senado de España. Es la propuesta de Pedro Sánchez, el líder socialista, ganador de las pasadas elecciones generales y cuya formación consiguió mayoría absoluta en la Cámara alta. De confirmarse (Iceta aún debe ser elegido senador por designación autonómica), se trataría de la primera vez en la historia española que una persona abiertamente LGTB preside una de las altas instituciones del Estado.

Miquel Iceta no se presentó a las elecciones del pasado 28 de abril, en las que los socialistas se hicieron con la mayoría absoluta del Senado al ser la formación más votada en 40 de las 50 provincias y en la ciudad autónoma de Melilla. Pero será elegido senador por designación autonómica (es decir, uno de los senadores que eligen los parlamentos autonómicos) tras la renuncia del también socialista José Montilla. En este momento, el único obstáculo a los planes de Pedro Sánchez son los plazos, dado que aún debe convocarse un pleno del Parlament de Catalunya que designe a Iceta antes de que se constituya el nuevo Senado el próximo 21 de mayo. La buena voluntad de los partidos catalanes, en este sentido, resulta fundamental para que los plazos cuadren, y tanto los partidos independentistas como Ciudadanos se muestran reticentes. Casi todos los analistas consideran que finalmente Iceta será designado senador a tiempo de ser elegido presidente de la Cámara alta, pero nada es seguro todavía.

De confirmarse la elección de Iceta, abiertamente gay, este se convertiría en la primera persona abiertamente LGTB en presidir una de las altas instituciones del Estado español. Sería, en este sentido, la cuarta personalidad en orden protocolario, tras el jefe del Estado (y, según el caso, los miembros de la familia real), el presidente del Gobierno y el presidente del Congreso de los Diputados.

Según coinciden todas las encuestas, España es uno de los países del mundo más avanzados en aceptación social de la realidad LGTB, pero la visibilidad de sus élites dirigentes, especialmente en el nivel estatal, no es precisamente su fuerte. De hecho, no fue hasta junio de 2018 que el Gobierno de España incorporó ministros abiertamente gais. No queremos decir que con anterioridad no haya habido personas LGTB en el Gobierno: las ha habido, de hecho. Baste recordar el caso de Jerónimo Saavedra, presidente de Canarias en los años ochenta que luego sería ministro de Felipe González. Pero su salida pública del armario, es decir, su visibilización como persona abiertamente LGTB en el ámbito público y no solo en el privado, no se produjo hasta el año 2000, años después de abandonar el Gobierno.

En este sentido, la confirmación de Miquel Iceta como presidente del Senado sería una gran noticia en sí misma, al margen de otras consideraciones políticas. Acostumbrados a la continua ostentación de heterosexualidad por parte de los principales políticos españoles, constituiría sin duda un referente valioso para las personas LGTB más jóvenes. Algo que no es tan frecuente en nuestro país.

Probablemente, como es un político abiertamente gay vamos a sentirnos más visibilizados. Como colectivo y como individuos. Esperemos que el tener un político de alto nivel que es abiertamente homosexual sirva para que se escuchen, más, algunas de las reclamaciones históricas del colectivo LGTB+.

Ahora les toca a los nacionalistas  catalanes demostrar su talante democrático y no frustrar esta esperanza bloqueando su nombramiento.

Fuente Agencias/Dosmanzanas/Cristianos Gays

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Arranca el primer certamen de cortos de la FELGTB para dar visibilidad a las mujeres mayores lesbianas

Martes, 29 de enero de 2019
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E441C3E6-A811-4102-A80C-9B625B3CD2E3La FELGTB ha puesto en marcha el “I Certamen de Cortos por la Visibilidad Lésbica”.

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) ha puesto en marcha, a través de sus grupos de trabajo de Cultura y Políticas Lésbicas, el “I Certamen de Cortos por la Visibilidad Lésbica” que se desarrolla en el marco del festival La Culta. En su primera edición y con motivo del año temático de la Federación “Mayores Sin Armarios: ¡Historia, Lucha y Memoria!”, el concurso tiene como objetivo difundir la realidad de las mujeres mayores lesbianas.

Así, las personas interesadas en participar podrán enviar sus piezas audiovisuales dedicadas a cualquier temática relacionada con la realidad de estas mujeres, en el pasado o en la actualidad, como la lucha por sus derechos, los logros conseguidos, la visibilidad o invisibilidad a la que han sido sometidas, la violencia y discriminación laboral, económica y social que sufren, los estereotipos o la dificultad de acceder al sistema de pensiones o prestaciones sociales, entre otros.

La FELGTB considera fundamental desarrollar y promover actividades que fomenten la visibilidad de las mujeres mayores LGTBI ya que son una de las partes del colectivo que cuenta con menor reconocimiento social. En este sentido, la coordinadora del Grupo de Políticas Lésbicas, Cristina Pérez Sánchez, recuerda que “se trata de personas que vivieron la dictadura, una época en la que las mujeres lesbianas estaban tan discriminadas que, directamente, se negaba su existencia y ni siquiera fueron perseguidas por las leyes del régimen”.

“En la actualidad, está llegando a la vejez la primera generación de mujeres lesbianas que, si bien en su juventud no pudo expresar su verdadera orientación sexual debido al contexto político que se vivía en España, si lo ha podido hacer en su madurez. Sin embargo, estamos viendo que estas personas, al llegar a la ancianidad, se ven obligadas a meterse de nuevo en el armario por el miedo al rechazo social de los nuevos escenarios a los que se enfrentan, como las residencias, etc.”, explica Pérez Sáchez.

Por este motivo, la coordinadora de cultura de la FELGTB, Miriam Guijarro, explica que “desde la FELGTB apostamos por el desarrollo de iniciativas que sensibilicen a la sociedad sobre la realidad de estas mujeres pioneras en la lucha por los derechos del colectivo y que, a su vez, contribuyan a crear referentes y modelos sociales LGTBI”.

Los vídeos, que deberán grabarse con el móvil o la tablet, no podrán superar los 3 minutos de duración y podrán remitirse tanto en castellano, como en cualquiera del resto de lenguas cooficiales del Estado, en cuyo caso deberán incluir subtítulos en castellano.  La inscripción se realizará online a través de la plataforma Movibeta, en la dirección: festival.movibeta.com y los trabajos deberán ser remitidos antes del 18 de marzo.

ARCHIVOS

Bases Certamen Por La Visibilidad Lésbica FELGTB 2019.pdf(355 KB)

Fuente FELGTB

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Madrid acogerá el primer congreso empresarial e institucional LGTB

Jueves, 11 de febrero de 2016
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congreso_empresarial_lgtb_friendlyEl I Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly es organizado por Grupo EGF, consultora especializada LGBT con más de 1.500 empresas afiliadas y la agencia IF Events.

Por primera vez en España líderes de empresas multinacionales y representantes institucionales se reunirán en este congreso para compartir los avances y oportunidades que supone desarrollar unas políticas inclusivas LGBT en el ámbito empresarial, laboral, comercial e institucional.

 Practicar unas sólidas políticas inclusivas LGBT en el conjunto de la actividad de una empresa genera valor de marca, provoca la admiración del consumidor y es un imán de talento para los trabajadores más jóvenes. Estas empresas ofrecen motivación, apoyo, respeto y flexibilidad, de manera que cualquier cliente apreciará esa actitud.

Bajo estas premisas ha surgido en España el I Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly, que se celebrará en Madrid los días 10 y 11 de junio. Nueva York, Hong Kong, Praga o Londres ya han celebrado congresos de este tipo con importantes patrocinios. Ahora, y por primera vez en España, líderes de empresas multinacionales, destacados profesionales LGBT, expertos en recursos humanos, marketing y ventas se reunirán en este congreso para compartir los avances y oportunidades que supone implementar y desarrollar unas políticas inclusivas LGBT en el ámbito empresarial, laboral, comercial, institucional y corporativo.

El congreso contará con la participación de importantes multinacionales, la implicación de instituciones, la colaboración de universidades como elemento educacional e inclusivo LGBT preparatorio al ámbito empresarial y laboral, así como representantes del deporte de élite como factor clave para alcanzar una sensibilización sobre diversidad e inclusión LGBT en el conjunto de la sociedad.

Jokin Egaña, director de Grupo EGF y de este congreso ha declarado que “serán dos intensas jornadas con ponentes de referencia internacional, mesas de debate, feria profesional, actividades de networking y premios”.

También ha añadido que “queremos hacer especial hincapié en la inclusión laboral. La comunidad LGBT constituimos un importante grupo dinámico, cerca de la mitad tenemos estudios superiores, mostramos especial interés por la cultura y las nuevas tecnologías, nos concentramos en núcleos urbanos, poseemos un destacado espíritu de superación y ofrecemos conocimientos profesionales únicos. Por tanto, es lógico que muchas de las empresas más importantes del mundo dediquen recursos a hacer que sus empleados LGBT se sientan seguros, visibles y valorados. Enfatizar la diversidad e inclusión LGBT en las empresas desarrolla la creatividad, libra el talento y logra la fidelidad tanto de empleados como de clientes”.

En un mundo donde el liderazgo se centra en quiénes y cómo somos, para alcanzar el éxito la empresa necesita un equipo de trabajo libre de cadenas. El “armario” limita la creatividad y la imaginación, invalidando parte del talento.

Fuente Agencias/Cáscara Amarga

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