Wagamama ha anunciado planes para celebrar el primer año del Orgullo Trans de Londres con baños neutros en cuanto al género. El primer Trans Pride de Londres se celebrará el 14 de septiembre en el este de Londres.

Al menos el 40 por ciento de los Wagamama existentes tendrán inodoros neutros para septiembre de 2019, dependiendo de su diseño actual, y todos los nuevos restaurantes Wagamama incorporarán instalaciones neutras en cuanto al género.

Un portavoz de Wagamama subrayó que los cambios no “quitarán espacios a la gente. Al dar este paso, no queremos infringir a los demás, por ejemplo, simplemente rebautizando el baño de las mujeres como neutral desde el punto de vista del género”, dijo Ross Farquhar, director de campañas de Wagamama. “Algunos restaurantes pueden tener sólo baños de género neutro; otros pueden tener uno o dos sólo para mujeres. En los últimos 26 años, la inclusividad ha sido un poco nuestra marca registrada. Pero nos preguntamos si estamos haciendo todo lo que podemos, para ser tan inclusivos como podamos, con cada parte de la comunidad LGBTQ+. Decidimos que podíamos hacer un poco más”, dijo Farquhar. “No es algo en lo que la mayoría de nosotros tenemos que pensar, si habrá un inodoro al que podamos ir cuando queramos usar el inodoro. Queríamos hacer ese proceso más fácil para la gente”.

Los cambios significarán que los baños en Wagamama’s son privados en lugar de espacios compartidos. El primer restaurante que contará con baños neutros será la cocina de prueba Wagamama en Soho, Londres. En total, se espera que 50 restaurantes ofrezcan opciones de baño neutras en cuanto al género antes del London Trans Pride.

Las organizaciones LGBT reaccionan al anuncio de Wagamama

La medida fue bien recibida por organizaciones LGBT+, incluyendo a Stonewall, cuya directora de campañas, Laura Russell, dijo: “Es estupendo que Wagamama esté introduciendo instalaciones neutrales en cuanto al género en muchos de sus restaurantes del Reino Unido. Tener instalaciones que todos puedan usar es realmente bienvenido. Es importante que las empresas tomen medidas para garantizar que todos sus empleados y clientes sean aceptados y capaces de llevar a cabo su vida diaria, sean quienes sean”.

Sin embargo, el movimiento también ha sido criticado.

Harry Gay, que trabaja para el Outside Project, el primer refugio para personas sin hogar LGBT+ de Londres, dijo a The Guardian: “Tenemos gente en nuestro refugio que trabaja en la hospitalidad y no reciben un pago adecuado. El trabajo precario es a menudo la razón por la que terminan sin hogar en primer lugar. Si Wagamama quiere mostrar verdadera solidaridad con nuestra comunidad durante esta temporada del Orgullo, podrían considerar pagar a todo su personal el salario mínimo vital de Londres. Las personas LGBTIQ+ están sobrerrepresentadas en las estadísticas sobre hospitalidad y falta de hogar, y corporaciones como Wagamama no adoptan el salario mínimo vital de Londres como una razón clave para ello”.

Fuente Cromosomax

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