Estas empresas, junto a IBM, Telefónica, Oracle, Axa y Admiral constituyen el “top ten” de las compañías con mejores políticas de inclusión para personas LGTBI en España.

Así se desprende del informe EMIDIS de FELGTB, iniciativa que identifica, analiza recopila buenas prácticas y estrategias empresariales en relación a la gestión de la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género.

(20.09.19). La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) ha presentado este viernes el ranking de empresas con mejores políticas de inclusión de la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género de 2018. Así, según su informe EMIDIS, el “top ten” de las compañías que mejor gestionan la diversidad LGTBI está compuesto por P&G, Accenture, Vodafone, SAP, Nielsen, IBM, Telefónica, Oracle, Axa y Admiral.

EMIDIS es un proyecto de FELGTB, pionero en España, que nace de la necesidad de mejorar la situación de las personas LGTBI en el entorno laboral bajo el paraguas de la agenda 2030 y las Normas de conducta para las empresas contra la Discriminación de las Personas LGTBI elaboradas por el Alto Comisionado de las Naciones Unidas en 2017.

A través de esta iniciativa, la Federación realiza un informe que recoge un diagnóstico pormenorizado del abordaje de la diversidad LGTBI por parte de las empresas punteras en la materia, con el fin de identificar y difundir buenas prácticas y hacerlas extensibles al resto de las compañías que operan en el país. Además, ofrece a las compañías participantes una hoja de ruta para orientarlas sobre cómo seguir mejorando la implementación de estas medidas.

Así, junto a las 10 compañías previamente mencionadas, FELGTB ha estudiado las políticas de inclusión de las personas LGTBI de otras empresas ejemplares en este sentido como son Orange, Sodexo, Airbus, Uría, ILUNION y Viewnext.

Como principales conclusiones, el informe revela que el 73% de las empresas participantes dispone de planes de igualdad que incluyen específicamente la orientación sexual y diversidad de género y el 93% tiene una persona responsable de diversidad. Además, el 60% posee protocolos y normativas específicas que prohíben el acoso por LGTBIfobia y el 60% tiene directrices internas para combatir la serofobia.

Por otra parte, la formación en materia de DSFG (diversidad sexual, familiar y de género) es una de las áreas más desarrolladas, aunque en más de la mitad de ellas, esta formación aún no es obligatoria para las personas que lideran los equipos, que son quienes deben poder contar con herramientas para gestionar correctamente la diversidad LGTBI.

Del estudio también se desprende que el 80% de las empresas ya dispone de una red de empleados LGTBI y personas aliadas, es decir, quienes, a pesar de no pertenecer al colectivo, creen en el respeto a la diversidad y desempeñan una labor fundamental a la hora de sensibilizar al resto de la plantilla y construir entornos laborales más seguros.

Por otra parte, el informe también ha detectado que uno de los principales retos sería el refuerzo de las alianzas tanto con el tejido asociativo LGTBI, como con la comunidad LGTBI en general (acciones comunicativas, voluntariado corporativo, etc.).

La discriminación laboral de las personas LGTBI

Sin embargo, las empresas analizadas por el proyecto EMIDIS no representan la globalidad del tejido empresarial español. Las personas LGTBI se encuentran con frecuencia en entornos laborales “no seguros”, es decir, en espacios donde prefieren no visibilizar su verdadera orientación sexual y/o su realidad familiar porque perciben que ésta puede influir negativamente en su vida laboral.

Según explica la directora del proyecto EMIDIS y gerente de FELGTB, Jenifer Rebollo, “el hecho de que una persona no hable con normalidad de su familia, de su pareja, o de su vida provoca, por lo general, desconfianza. Esto puede repercutir negativamente en la carrera profesional de las personas LGTBI puesto que la confianza es un factor muy importante a la hora de promocionar dentro de la empresa”.

Por otra parte, Rebollo explica que las personas LGTBI también suelen renunciar a determinados beneficios sociales, como los permisos retribuidos por matrimonio o crianza, para no “desvelar” su verdadera orientación sexual. Además, añade que “estas personas tienen que estar constantemente controlando lo que pueden y no pueden contar acerca de su vida, lo que genera un estrés que acaba repercutiendo en su rendimiento laboral y en la relación con sus compañeros”.

En este sentido, José Luis Lafuente, miembro de la ejecutiva de FELGTB, asegura que “además de crear entornos seguros, se recomienda a las empresas que emitan mensajes explícitos sobre el respecto a la diversidad LGTBI para que sus empleados no tengan dudas sobre si poder o no visibilizarse”. “La cultura de cada empresa es a veces intangible y complicada de medir y, por ello, es importante contar con el apoyo de la alta dirección para marcar los valores que rigen a la compañía y su compromiso con la diversidad LGTBI”, añade.

Asimismo, Lafuente explica que “la gestión de la diversidad LGTBI en la empresa es, además, una medida para atraer y retener el talento, puesto que es más probable que una persona que se sienta cómoda en un determinado entorno laboral, permanezca en él”.

Fuente FELGTB

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Miles de personas honraron a los 49 muertos y los 53 heridos en el ataque terrorista ocurrido hace un año en el club Pulse de de Orlando.

A las 02:00 hora local, la discoteca Pulse abrió sus puertas para los familiares de las víctimas y los supervivientes de la brutal matanza en una ceremonia privada con las autoridades de la ciudad. Fuera del local, rodeado de telas con los colores del arcoíris y retratos de los fallecidos, se acumularon velas, flores, peluches y otras ofrendas.

Mientras avanzó la jornada, declarada Día de Orlando Unido, un flujo continuo de gente acudió a las inmediaciones del establecimiento, que pronto será un museo.

Según el gobernador de Florida, Rick Scott, quien proclamó el 12 de junio como Día de la Conmemoración del Pulse, el ataque “dejó un impacto solemne en nuestro estado que llevaremos con nosotros el resto de nuestras vidas”.

“Esto no será la historia de una despiadada acción terrorista, es la historia del triunfo de la comunidad, del amor sobre el odio”, manifestó el alcalde de Orlando, Buddy Dyer.

Por otra parte, el presidente estadounidense, Donald Trump, escribió este lunes en su cuenta de la red social Twitter: “Nunca olvidaremos a las víctimas que perdieron sus vidas hace un año en el horrendo tiroteo del club Pulse”.

La masacre, que conmovió a Estados Unidos y al mundo, fue perpetrada por Omar Mateen, quien terminó siendo abatido por la policía. Antes del hecho, su responsable juró lealtad al grupo criminal Estado Islámico, y la organización extremista asumió posteriormente la autoría de la matanza.

Fuente Agencias, vía Cáscara amarga

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Bryan Fiallos consume Truvada sin descuidar el uso del preservativo.

En Estados Unidos, los pacientes latinos de bajos recursos con VIH enfrentan desafíos a la hora de tener acceso a tratamientos y atención médica.

Cada mañana y por los últimos tres meses, Brian Fiallos se toma una pastilla para prevenir el contagio de VIH. Aunque él toma este medicamento, no ha dejado de lado el uso de condones ya que hay otras infecciones como sífilis, gonorrea y clamidia que se transmiten sexualmente.

Brian, de 24 años, acude todos los fines de semanas a los night clubs a donde se reúnen hombres como él, es decir, jóvenes latinos que tienen sexo con otros hombres. Pero él no se va de fiesta, sino a hablar sobre un medicamento que previene el contagio de VIH.

“Para mí tomar este medicamento es comparable a los anticonceptivos que las mujeres toman. Es de todos los días para evitar algo que es de por vida”, dijo Brian. “Los condones sólo son 76% efectivos en sexo anal, mientras que PreP (medicamento llamado Truvada) ofrece el 90% de protección en contra del VIH. Yo les digo a los hombres que se trata de tener un nivel mayor de protección para evitar una enfermedad que es de por vida y evitar el estrés”, dijo Brian.

 ¿Listo?

El sistema de salud AltaMed lanzó desde el 1 de julio una campaña informativa enfocada en los grupos demográficos latinos de más alto riesgo llamada “Listo” para promover el uso del medicamento para prevenir el VIH.

Ramón García, director de mercadeo de AltaMed, explicó que esta organización ha preparado cuatro videos enfocados en los hombres que tienen sexo con otros hombres, ya sea que estén solteros o que estén casados con mujeres, y que están expuestos a la transmisión del VIH.

“No se trata de juzgar a nadie. Cada quien tiene relaciones sexuales a su manera. Lo que queremos hacer es iniciar la conversación y hacerles llegar el mensaje de que si están teniendo sexo con otros hombres, hay una forma adicional de proteger su salud”, dijo García.

El doctor Scott Kim, director del programa de prevención de VIH de AltaMed, dijo que este tratamiento profiláctico se recomienda principalmente para tres grupos de personas: los hombres que tienen sexo con otros hombres, las personas que tienen sexo con múltiples personas y quienes tienen relaciones sexuales con personas infectadas con VIH. “Este tratamiento se puede utilizar también en personas con enfermedades crónicas –diabetes e hipertensión- que están en riesgo de contraer el virus”, dijo el doctor Kim.

Los efectos secundarios son daños al hígado, hinchazón de los riñones, náuseas y dolores de cabeza. Sin embargo, el doctor Kim aseguró que son muy pocas las personas que sufren de efectos secundarios. En el caso de Brian, él padeció náuseas durante la primera semana.

 Truvada gratis o a bajo costo

La mayoría de seguros médicos, incluyendo Medi-Cal cubren el costo de Truvada, el cual asciende a 1,500 dólares mensuales.

Las personas sin seguro médico, indocumentadas o de bajos ingresos que residen en los condados de Los Angeles, San Bernardino y Orange, podrían calificar para recibir el medicamento gratis en AltaMed gracias a financiamiento disponible a través de organizaciones en contra del SIDA. Las personas que quieran más información puede llamar al 1-888-455-5540.

Fuente: La Opinión

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Leemos en Dosmanzanas que la empresa francesa de telecomunicaciones Orange ha comunicado que cesará de insertar publicidad en el semanario ugandés Red Pepper, desde donde se alienta a la persecución pública de los homosexuales. La organización de defensa de los derechos LGTB All Out insta a las empresas ubicadas en Uganda a que actúen del mismo modo, retirando su publicidad de los medios homófobos y comprometiéndose a proteger y apoyar a sus trabajadores LGTB.

Como informábamos hace unas semanas, tras la promulgación por el presidente Yoweri Museveni de la ley que endurece el trato penal a gais y lesbianas, en Uganda se ha instalado el horror homófobo. Uno de los que han contribuido a esa exacerbación de la homofobia es el tabloide Red Pepper, que ha publicado lo que ha llamado “el top 200″ de los homosexuales de Uganda, dando a conocer 200 nombres entre los cuales hay conocidos activistas LGTB (como Pepe Julian Onziema) pero también personas que nunca han expresado públicamente su orientación sexual y otras que sin ser LGTB han apoyado la igualdad de derechos. No hay que olvidar que el asesinato en enero de 2011 del activista gay David Kato se produjo tras ser uno de los 100 ciudadanos homosexuales cuyo nombre y fotografía habían sido publicados por Rolling Stone (otra publicación local), acompañados de la leyenda “Hang Them” (“a la horca”).

Desde la organización de defensa de los derechos LGTB All Out se constató que Red Pepper exhibía publicidad de la empresa francesa de telecomunicaciones Orange, iniciándose el pasado miércoles 5 de marzo una petición para que tanto la multinacional francesa como el resto de empresas implantadas en Uganda cesen de colaborar con una publicación empeñada en una cruel caza de brujas contra un colectivo tan desamparado como el de gais, lesbianas, bisexuales y transexuales. La petición ha recogido hasta el momento más de 70.000 firmas.

Dos días más tarde, el jefe de prensa de la empresa francesa, Jean-Bernard Orsoni, comunicaba que Orange había tomado la decisión de cesar su colaboración con el tabloide homófobo. Orsoni explicaba que “nos anunciamos en todos los países donde operamos, y, por desgracia, nuestra publicidad se publicó en esa revista. Nos ha impactado, pero no tenemos ningún control editorial sobre los medios de comunicación en los que insertamos nuestra publicidad”.

Instan a seguir el ejemplo de Orange

Guillaume Bonnet, responsable de la campaña de All Out en Francia, cree que “Orange puede desempeñar un papel importante tomando la iniciativa y mostrando las consecuencias que puede tener el proyecto de ley contra la homosexualidad en Uganda para los negocios. Si  Orange y otras compañías actúan de este modo, enviarán un mensaje inequívoco a los medios de comunicación y al gobierno de Uganda”. Desde All Out también se insta a que tanto Orange como las demás empresas protejan y apoyen a sus trabajadores en Uganda, incluidos los trabajadores LGTB.

En este sentido, la asociación de trabajadores LGTB de Orange, Mobilisnoo, remitía el mismo viernes 7 de marzo un comunicado al comité ejecutivo del grupo de telecomunicaciones, en el que recordaban que la empresa es “signataria de la carta de compromiso LGTB desde enero de 2013 y que desde el año 2000 la carta deontológica de las Naciones Unidas obliga a condenar enérgicamente estos actos”. El jefe de prensa de Orange aseguraba que “tenemos por costumbre proteger a nuestros trabajadores, sean quienes sean”.

Guillaume Bonnet no dejaba de señalar que la ley recientemente aprobada castiga también a las empresas y multinacionales que apoyen de algún modo a los homosexuales, pudiendo sus responsables ser condenados a penas de prisión de hasta 7 años. “Si Orange defendiera a sus trabajadores LGTB, la empresa sería culpable según la ley”, afirmaba el responsable de All Out, constatando lo absurdo y desproporcionado de la legislación homófoba ugandesa.

Hasta ahora, tan solo una gran empresa ha protestado públicamente contra dicha legislación. El pasado mes de diciembre, el presidente de Virgin, Richard Branson, comunicaba su negativa a hacer negocios en Uganda como consecuencia de la aprobación de la ley homófoba e invitaba a otras empresas a hacer lo mismo. “Los Gobiernos tienen que comprender que las personas deben poder amar a quienes quieran. No es asunto de ningún Gobierno (ni de nadie) juzgar la sexualidad de las personas. En su lugar, deberían celebrar que las personas construyan relaciones amorosas que fortalezcan la sociedad, sin importar quiénes son”, expresaba Branson en una entrada publicada en su propio blog.

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