El PRIDE! BCN 2018 se renueva con un cambio de imagen, nuevos responsables, nuevas ideas, más reivindicación, más fiesta y sorpresas.

El evento, que este año pone el foco en las dificultades de las personas LGTB+ refugiadas en nuestro país, se celebrará del 23 al 30 de junio.

Faltan poco más de dos meses para que arranque la temporada de Orgullos y el PRIDE de Barcelona acaba de presentar la edición de 2018 en un evento en la Casa Batlló de Barcelona.

Desde hace unos meses ACEGAL ha ido renovando toda su junta y el nuevo equipo ha decidido darle una vuelta al PRIDE BCN, que aunque está muy lejos de las cifras de asistencia del MADO año tras año se esfuerza por seguir creciendo y mejorando. Es por eso que este año PRIDE BCN renueva su imagen y sus intenciones, con un nuevo logo más fresco, más divertido y mucho más llamativo que el anterior.

Pero lo importante del PRIDE BCN es que la reivindicación social y la lucha LGTB+ están muy presentes.

Después de una edición dedicada a las personas trans y otra centrada en la lucha contra la homofobia en el deporte, este año el PRIDE BCN pone el foco en las personas LGTB+ refugiadas en nuestro país. Durante los días que dura el PRIDE (que irá del 23 al 30 de junio) se organizarán un montón de actividades culturales, charlas, conferencias y coloquios en los que se analizará la situación de los refugiados LGTB+ y se contará con los testimonios reales de personas que, por culpa de la LGTBfobia, han tenido que huir de su país. La intención reivindicativa del PRIDE BCN se hace evidente en los carteles y la comunicación del evento, que dejan a un lado la parafernalia tan recurrente en estos eventos  para dar protagonismo y visibilidad a la diversidad:

Como explicaba Eloi Morte, el nuevo director del PRIDE BCN, el evento siempre ha reivindicado una causa y este año la intención es “concienciar a toda la ciudadanía sobre las posibilidades de colaborar en la adaptación de las personas refugiadas y ayudarles a empezar una nueva vida en una ciudad tan diversa y abierta como Barcelona“. Para ello, además de los eventos culturales y sociales, se harán campañas de recaudación de fondos, de recogida de alimentos y de apoyo social.

La inversión de este año en el PRIDE es la más alta que se ha hecho hasta la fecha y el potencial y atractivo turístico de una ciudad como Barcelona es más que evidente. Pero ese atractivo ha ido perdiendo fuelle en los últimos años y la intención es recuperar posiciones para convertirlo en el PRIDE más importante del mediterráneo. Como explicó Juan Julià, presidente de ACEGAL y director de la cadena de Hoteles Axel, Barcelona necesita “poner de relieve que da igual la creencia, el color de piel, la lengua o la orientación sexual: todos podemos querernos, respetarnos y vivir en un sitio donde nos ayudemos los unos a los otros porque la vida son dos días“. Ahí entra el lema de este año: “All My Loving” y #allmyloving, una sencilla frase que ejemplifica a la perfección la intención de este PRIDE. Este año la organización espera atraer a unas 350.000 personas, un paso bastante más allá de las 260.000 que se calcularon el año pasado. Para conseguir eso y para que el PRIDE siga creciendo, Julià reclamó a las instituciones (Ayuntamiento y Generalitat) que aumenten el compromiso y el apoyo económico para conseguir internacionalizarlo como se merece.

“Barcelona es una ciudad de corazón abierto y de respeto a la diversidad, siendo además una de las ciudades favoritas para el colectivo LGTBI en todo el mundo. Por ello, queremos transmitir un mensaje positivo y lleno de alegría que invite a todos y todas a celebrar y reivindicar la diversidad.”, comenta Eloi Morte, Director de ACEGAL y Director de PRIDE.

Para conseguir eso, PRIDE BCN se ha renovado de arriba a abajo. El primer cambio importante: el PRIDE vuelve a la Avda. Maria Cristina. Recordemos que los dos últimos años la localización se había trasladado al Moll de la Fusta porque las fechas coincidían con el Festival Grec. Como ya era habitual además del escenario principal en la Avenida Maria Cristina se instalará el Pride Village que acogerá una feria de muestras de las entidades y negocios que participan en el PRIDE además de un montón de actividades lúdicas y culturales. Sin olvidar a los niños, que tendrán su PRIDE! KIDS y el deporte, en el que además de las actividades que organizarán desde Panteres Grogues se suma el sábado 30 por la mañana una clase magistral de Magali Dalix, la profe de fitness de Operación Triunfo.

Pero este año habrá muchas novedades en ese Pride Village. Por ejemplo, un nuevo escenario dedicado a la música electrónica y alternativa. Ferran Poca, nuevo director de contenidos del PRIDE BCN, explicó que el programa de este año se ha pensado para que sea “una fiesta para todo el mundo y para todos los públicos, desde diferentes edades hasta diferentes estilos musicales“. Entre los primeros nombres de artistas confirmados para la gran fiesta del PRIDE (que tendrá lugar el fin de semana del 29-30 de junio) destacan las ganadoras de Eurovisión, Loreen y Conchita Wurst, Camela, Ms Nina, King Jedet y La Prohibida.

Además (y aquí el PRIDE ha decidido poner la vista en el MADO) el escenario principal estará abierto a las fiestas LGTB+ de Barcelona que quieran participar en él. Aunque haya tanta renovación seguirán ahí las ya tradicionales carrera de tacones y la gala drag, que este año se reinventa y se convierte en la Barcelona Drag Race.

Y al programa se añade la PRIDE! DANCE COMPETITION, la primera vez que se organiza una competición de baile en el escenario de Maria Cristina.

Todo eso y muchas cosas más son las que formarán el PRIDE BCN 2018. Este año el PRIDE! BCN se hermana con el Orgullo de Madrid y con el PRIDE de Sitges.

Más información en PRIDE BARCELONA

Fuente EstoyBailando/AmbienteG

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En términos de productividad, una persona que debe ocultar su orientación sexual puede invertir mucho tiempo en ocultar y en mentir, repercutiendo en su interacción con el resto del equipo. 

Más de la mitad de las personas gays, lesbianas, bisexuales y transexuales ocultan su identidad y orientación sexual en el trabajo, según revela el Informe Aequalis 2016, presentado hace unos días por la directora académica del informe y directora de Driversity, Margarita Alonso.

“En España, tenemos leyes muy avanzadas”, ha subrayado Alonso sobre el ámbito LGTBI, pero indica que el mundo laboral es más lento en incorporar algunas buenas prácticas. Alonso ha lamentado que “en España, no es seguro salir del armario siempre“, por lo que ha evitado hacer un llamamiento generalizado para evidenciar la identidad sexual en según qué entornos, que ha llamado a cambiar. Igualmente, ha insistido en que la empresa debe dar el “primer paso para generar un entorno seguro para trabajar”, y ha advertido de las consecuencias de esconder la diversidad sexual en el ámbito privado, puesto que repercute en el ámbito de los afectos, la familia y los derechos laborales.

Por su parte, la directora de Igualdad de la Generalitat de Cataluña, Mireia Mata, subraya que la Ley contra la homofobia y transfobia aprobada por el Parlament en 2014 ha sido solo un primer paso: “Cuando una ley está hecha, empieza realmente el trabajo”. Así, ha insistido en la necesidad de que las empresas lleven a cabo buenas prácticas, puesto que en el trabajo es donde un individuo puede pasar la mayor parte de las horas del día, y el fundador y presidente de Axel Hotels, Juan Julià, ha celebrado la segunda edición del informe.

La directora general de Barcelona Activa, Sara Berbel, ha resaltado la necesidad de hacer público este informe “porque aún existen situaciones de clara discriminación” LGTBI con situaciones que pueden afectar de forma profunda a las personas que las sufren. Berbel ha subrayado que para el Ayuntamiento de Barcelona, las políticas LGTBI son una prioridad de su trabajo, y para Barcelona Activa esta cuestión se encuentra “en el corazón” de la empresa. Por otro lado, ha afirmado que cuando se produce un rechazo de estas características se da un problema de justicia social, que ha advertido que, además, puede ocasionar una pérdida de talento para las compañías, incurriendo en un problema de “miopía y un error garrafal”. En este sentido, ha lamentado que la inserción laboral es especialmente complicada para mujeres transgénero, y ha apelado a las empresas de alto retorno social, consideradas de tercera generación, a hacer pedagogía sobre este asunto y dar ejemplo.

Estas empresas, caracterizadas por su creatividad e innovación, ya no se limitan a cumplir la ley como sucedía en los años 80, sino que son “agentes de cambio” en su entorno, su actividad, sus clientes y sus trabajadores, que son más fieles a la compañía.

Desde la Diputación de Barcelona, la asesora técnica de Igualdad y Ciudadanía, Sílvia Casola, ha hablado del estudio como un “gran espejo” que da herramientas para cambiar la realidad, y ha insistido en que la corporación ha situado este ámbito como un importante foco de su acción. Casola ha puesto de manifiesto que sobre los municipios recae la puesta en marcha de gran parte de las políticas para conseguir una sociedad igualitaria, y ha dicho que este trabajo les servirá para ayudar a entidades locales.

Fuente Agencias, vía Cáscara Amarga

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