Firma cristiana se negó a cubrir el cuidado de la salud de una mujer trans.
Una mujer trans en New Hampshire, Estados Unidos, presentó una denuncia oficial de discriminación contra su empleador cristiano después de que se negara a cubrir su atención médica de afirmación de género.
Lillian Bernier, de 31 años, presentó el caso contra Turbocam, donde trabaja como maquinista, alegando que necesita terapia de reemplazo hormonal (HRT), asesoramiento y cirugías de afirmación de género, todo lo cual ha sido negado por su lugar de trabajo, informó Boston.com.
“Estoy orgullosa de mi trabajo como maquinista en Turbocam”, dijo Bernier en un comunicado sobre la denuncia, que presentó el 16 de diciembre de 2022.
“Como todos los demás, confío en el pago y la cobertura de atención médica de mi trabajo para mantenerme a mí y a mi familia… Solo pido una cobertura justa y que me traten igual que a mis compañeros de trabajo”.
Bernier, que tiene dos hijos, afirmó que pospuso o pagó de su bolsillo la atención médica de afirmación de género debido a la política de su empleador.
“Es frustrante y abrumador no recibir el mismo trato y no recibir todos los beneficios que reciben mis compañeros de trabajo”, dijo.
FILED: We are suing TurboCam, Inc. and Health Plans, Inc., a Harvard Pilgrim company, for treating our client Lilian differently than other employees because she is a transgender woman.
That’s employment discrimination and it’s illegal. https://t.co/vPmzhBkC55
— GLAD (@GLADLaw) December 16, 2022
Jordan Pratt, asesor principal del grupo legal que representa a Turbocam, dijo que la compañía ve a todos sus empleados como “creados a la imagen de Dios” y brinda apoyo “de acuerdo con su misión, fe y la ley”.
Pratt agregó que Bernier u otros empleados podrían recibir una bonificación en efectivo para elegir un plan de seguro médico diferente, sin embargo, los abogados de Bernier afirman que el dinero no es suficiente para cubrir su atención médica de afirmación de género.
El abogado de Bernier, Chris Erchull, dijo en un comunicado: “Una empresa como Turbocam no tiene el derecho legalmente protegido de brindar menores beneficios a los empleados transgénero simplemente por las creencias religiosas del propietario. Lillian solo pide que la traten con la misma dignidad, humanidad y justicia que a los demás empleados de la empresa”.
Lilian explains, “I’m proud of my work as a machinist at Turbocam. Like everyone else I rely on the pay and healthcare coverage from my job to support myself and my family. I’m just asking for fair coverage and to be treated the same as my coworkers.” https://t.co/B6n3ENrtEu https://t.co/wEEOGugKnh
— GLAD (@GLADLaw) December 16, 2022
El caso de discriminación de Bernier se produce pocas semanas después de que surgiera un proyecto de ley en su estado natal de New Hampshire que prohibiría la atención médica que afirma el género tanto para niños como para adultos jóvenes.
En diciembre de 2022, la activista LGBTQ+ Erin Reed publicó una foto de un proyecto de ley republicano propuesto que “prohibiría los procedimientos de transición de género” para menores y adultos jóvenes en el estado.
“New Hampshire ha presentado LSR0071, que eliminará la transición de todos los jóvenes trans Y adultos jóvenes si se aprueba”, dijo Reed. “Este es el tercer proyecto de ley de esta semana que se dirige a los ADULTOS trans junto con los jóvenes trans. Continuarán aumentando la edad hasta que los estados prohíban la transición por completo”.
New Hampshire has filed LSR0071, which will detransition all trans youth AND young adults, if it passes.
This is the third bill this week that targets trans ADULTS along with trans youth.
They will continue to raise the age until states ban transition entirely. pic.twitter.com/B5omKYpQ9n
— Erin Reed (@ErinInTheMorn) December 8, 2022
El proyecto de ley aún no ha pasado por ningún tipo de procedimiento legislativo, y aunque los activistas dicen que probablemente no se aprobará, refleja una serie dañina de legislación anti-trans en los EE. UU. en 2022.
Fuente Pink News
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